PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MODERASI MOTIVASI (STUDI KASUS PT LIPPO GENERAL INSURANCE TBK)

Dalam organisasi, kepemimpinan sangat penting. Karna organisasi yang memiliki kepemimpinan yang baik akan mudah dalam meletakkan dasar kepercayaan terhadap anggota-anggotanya, sedangkan organisasi yang tidak memiliki kepemimpinan yang baik akan sulit untuk mendapatkan kepercayaan dari anggotanya. Banyak faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan antara lain gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kausal dengan menggunakan metode model rerata sel dengan tujuan untuk memperlajari perbedaan rata-rata variabel respon. Pada penelitian ini teknik penarikan sampel menggunakan simple random sampling, Penelitian ini dilakukan kepada 120 karyawan di PT Lippo General Insurance Tbk dengan menggunakan Kuesioner. Hasil penelitian ini tidak ditemukan pengaruh gaya kepemimpinan transformasional meningkatkan kinerja karyawan. Karyawan yang motivasi lemah, kelompok karyawan yang merasakan gaya kepemimpinan transformasional kuat memiliki kinerja yang lebih tinggi dibanding kelompok karyawan yang merasakan gaya kepemimpinan transformasional lemah. Dan Karyawan dengan gaya kepemimpinan transformasional kuat, karyawan yang merasakan motivasi kuat memiliki kinerja yang tidak lebih baik dibandingkan karyawan yang merasakan motivasi lemah. karyawan dengan gaya kepemimpinan lemah, karyawan yang merasakan motivasi yang kuat memiliki kinerja yang lebih tinggi dibanding karyawan yang merasakan motivasi yang lemah.

1.  UEU-Master-25589-COVER.Image.Marked.pdf - 119 KB
2.  UEU-Master-25589-HALAMAN PENGESAHAN.Image.Marked.pdf - 219 KB
3.  UEU-Master-25589-HALAMAN PERSETUJUAN PUBLIKASI.Image.Marked.pdf - 222 KB
4.  UEU-Master-25589-HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN.Image.Marked.pdf - 208 KB
5.  UEU-Master-25589-ABSTRAK.Image.Marked.pdf - 196 KB
6.  UEU-Master-25589-KATA PENGANTAR.Image.Marked.pdf - 262 KB
7.  UEU-Master-25589-DAFTAR ISI.Image.Marked.pdf - 272 KB
8.  UEU-Master-25589-DAFTAR PUSTAKA.Image.Marked.pdf - 277 KB
9.  UEU-Master-25589-LAMPIRAN.Image.Marked.pdf - 5695 KB
10.  UEU-Master-25589-BAB1.Image.Marked.pdf - 235 KB

• HUBUNGAN ANTARA KEMANDIRIAN BELAJAR (SELF DIRECTED LEARNING) DENGAN MOTIVASI BELAJAR PADA MAHASISWA UNIVERSITAS ESA UNGGUL
• HUBUNGAN PERSEPSI IBU HAMIL TENTANG DUKUNGAN SUAMI DAN MOTIVASI IBU DALAM MELAKUKAN PEMERIKSAAN ANTENATAL CARE DI RUMAH SAKIT UMUM MALUKU TENGGARA 2012
• HUBUNGAN MOTIVASI PERAWAT DENGAN PELAKSANAAN PENDOKUMENTASIAN ASUHAN KEPERAWATAN DI RUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT PATRIA IKKT
• GAYA KEPEMIMPINAN MANAJER DAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN PT. DUTA ANEKA POWERINDO
• MOTIVASI BERPRESTASI MAHASISWA FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS INDONUSA ESA UNGGUL
• MOTIVASI DAN KEPUASAN MENONTON WARGA RT 02 RW 02 KELURAHAN SUKASARI TANGERANG BANTEN TERHADAP PROGRAM BERITA METRO HARI INI DI METRO TV
• FAKTOR � FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MOTIVASI PERAWAT TERHADAP PELAKSANAAN PENDOKUMENTASIAN ASUHAN KEPERAWATAN DI RUANG PERINATOLOGI RUMAH SAKIT UMUMDAERAH TANGERANG
• HUBUNGAN MOTIVASI KERJA DAN PRESTASI KERJA BIDAN DI RUANG KEBIDANAN SILOAM HOSPITAL KEBON JERUK
• MOTIVASI DAN KEPUASAN MENONTON WARGA RT.01/04 KELURAHAN MARGASARI KARAWACI TANGERANG TERHADAP PROGRAM BERITA FOKUS PAGI DIINDOSIAR
• MOTIVASI KERJA KARYAWAN PENGUMPULAN TOL YANG MENGALAMI ROTASI KERJA PADA PT. JASA MARGA ( PERSERO ) KANTOR WILAYAH BARAT